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作为为人民辛勤付出的一项职业，教师的工资福利问题一直以来就收到社会各阶层人民的广泛关注，而一份好的教师工资调整方案能够让教师资源得到进一步的扩张，那么怎样算是一份好的教师工资调整方案呢？接下来小编就会以某省一家幼儿园的教师工资调整方案为例向大家介绍一份好的教师工资调整方案应该是怎样的，希望能给大家提供一些帮助。

一、教师工资调整方案制定的原则

1.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。

2.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。

二、工资结构与标准：

（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由考核工资和基本工资组成。考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成；基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成。

（二）工资组成：

1.基本工资：

(1)基础工资：工作5年内的教师基础工资750元，每增加5年工龄，工资增长40元。

(2)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴150元、大专学历每月补贴180元、本科学历每月补贴200元。

(3)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（总务财务人员、安全办主任、教研组长、年级组长、保健人员）、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师200元、班主任300元、中层管理人员400元、副园长500元、正园长600元。

(4)教龄津贴：工作3年内不享受教龄工资，满3年30元，每增加1年加10元。

(5)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，为了激励教师尽快取得合法的教师资格，尽快提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格的教师每月补贴200元。

2.考核工资：

(1)基本工作量：每月400元。

(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月80元，超过规定班额的，分别按小小班18元/人、小班15元/人、中班12/人、大班9元/人计算，园长可以根据全员浮动工作量的平均数计进行计算。原则上班级人数不得超过额定人数的20%。

(3)月绩考核工资：每月350元。

三、工资晋升机制：

在幼儿园经济条件的情况下每两年调整一次，如果有幼儿园提交调整方案，需经过集体讨论后实施。

以上就是小编向大家介绍的以某省一家幼儿园的教师工资调整方案为例，关于教师工资调整方案的全部内容了，希望大家在看完之后能够有所帮助。如果大家想要观看更多关于教师工资调整方案的相关内容，可以到猪八戒网服务购的行业资讯进行查看。