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　　有创意的年会抽奖活动与奖品往往能起到意想不到的效果，让年会氛围高涨，员工惊喜不断。因此，许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意，那么，今年的年会抽奖活动该怎么来玩才更好？

　　1、奖品名额设定，中奖率至少在80%或以上。现金奖与实物奖分开进行，年会是少不了各有一项大奖，如现金及物品的大奖，一般情况下，大多数企业都是各一份大奖，也就是所谓的一等奖或特等奖，一般都是由公司董事长直接抽奖与颁发。这个大奖就是人们最关注的，也是最激动的时刻，最终花落谁家，人人都想先知。

　　2、奖品采购，现金奖就不用多了，多多益善。年会主导部门在采采购物品纪念奖时，首先要考虑物品的适用性，尽量选择家庭用品或生活用品，如小家电、电子产品、床上用品、旅行包箱、手饰等，当任何一位员工抽到这些奖品都是可以用得上，而且价格要合理，所购物品必须是符合市场价。物品奖也需要分等级，也需要有一份大奖（在公布物品奖时，将大奖价值也公布于众），最小的纪念品就放在最后没有得奖的人员，作为安慰奖。

　　一、抽奖方式求新求变：

　　传统的奖券及抽奖箱的方式应该被摒弃了，一方面比较老套，员工没有新鲜感；一方面暗箱操作的可能性较高，员工们或多或少会有意见吧。加上抽奖的总是以各级领导为主，员工们参与感较低。

　　1、多样化的抽奖形式：可以采用多样化的抽奖形式，比如电脑抽奖、比如双色球、比如大转盘等等；奖券由千篇一律的数字可以改成动植物的图案、或者公司的产品图、或者颜色图、或者地名图等等。比如这个地名图，台上喊杭州中了一等奖，武汉中了三等奖，是不是比念一长串数字有意思的多？

　　2、多元化的抽奖人：抽奖人可以适当换一换。比如员工家属，比如小孩子、比如普通嘉宾、比如一线员工等等。让大家尽量多参与抽奖互动，提高员工的积极性，当然抽奖人也可以适当准备一些小礼品。

　　二、奖品的推陈出新：

　　其实在周一的打卡里有说起，对于奖品，无外乎三个其——“投其所需、投其所好、出其不意”。公司历年的奖品实用有，惊喜无，缺少新意。

　　1、特色券：以前看到过类似新闻，发放“迟到券”、“事假券”、“病假券”、“休假券”等公司承认的券，有效期一年，很以为然。这个礼物成本低，适用性强，完全不影响全勤奖，有效期长，一年内谁也说不好要迟个到请个假啥的，相信很多员工也会喜欢。

　　2、团购券：比如公司去年新开了一家内部超市，窃以为可以发放公司的超市卡，可用于任意消费，即方便又实用，成本也低的多了。这里就不推荐外面的超市券商场卡了，没有新意。所以可以选择外面的团购券，现在团购网络发达，吃喝玩乐，无不可团，由公司出面团购各式券，即节省成本，又方便员工，时间限制一般比较长，还能带家属一起，何乐不为？

　　3、旅游券：一般的旅游奖品都是比较豪华的了，什么马尔代夫啊，塞班岛啊，北京三亚几飞几日游啊之类的了。这里完全可以选择价格亲民的景点，以中短期游的旅游券为主，最好的双人份或者三人份的，相对价格实惠，又可以方便员工带家属自行出游。

　　4、垃圾礼包：相信不少朋友知道这个，可以选择一些创意礼物和实用礼品，随机打包，价值不一。保持神秘感，谁也不知道他的礼包内装着什么。最好是当众打开，一起娱乐了，呵呵~~~

　　3、抽奖顺序安排。一般我们在实施抽奖晚会时，将前三等奖分出来，其他的奖项不分等次，最开始是抽取3等奖（物品奖与现金奖一起抽），然后是二等奖，最后就是一等奖。提前将抽奖顺序及活动顺序编排好，每抽一次奖都是会有一个节目表演，因为表演是要进行比赛的，刚才以抽奖的时间给评委去打分。

　　4、将公司产品拿出来给员工抽奖，顺便做产品广告。不过对于内销之产品来说，这种做法是不错的选择，用员工自制产品抽奖，得奖者会有一种成就感，可以使用上自己的生产出来了产品。老板奖励员工自制产品小故事：有一个木匠为他的才匠修房子，修了很多幢，而且他对工作都很认真，很重视木屋的品质，时间长了木匠看到自己天天帮别人修改高楼大厦，而自己一家人却还住在一间小破屋里。当有一天这位木器厂匠向老板提出辞职，但老板恳求木匠再为他修一幢，就一幢修好后就可以了，木匠看到老板的恳求的眼光，答应再修一幢，而这一幢房子木器厂匠修得时间与以往修房子是差不多的，但质量却有天地之差，当木器厂匠向老板交房子时，老板的回答是，这幢房子属于你的，你辛辛苦苦这了修了这么多年的房子，也应该有一幢属于你的房子，这是给你的奖励。这个时候木匠就傻了眼，早知道那是属于自己的房子就应该把质量搞好。

　　5、旅游卡、培训学习卡、健身卡也是年会抽奖不错的奖励。随着社会的进步，员工的生活也越来越好，大家都开始重视生活质量了。提前与旅游公司、培训公司、健身馆等签好协议，待员工抽到这类奖励时，具体时间由员工与合作公司协商，公司协助办理。旅游卡至少是三天以上的省外游，如果是一两天的省内游就没有太多人有兴趣，最好就是国外游，这比较有吸引力，但要做好旅行安全措施。培训学习卡可以选择专业资格证培训或学历培训，只要确定费用，项目由得奖者自行确定。以上奖励，如果员工得奖后不想用的，可以以一定费用转让给其他员工，但必须是公司内部之员工。

　　年会抽奖的新鲜创意.今年的年会上给你的老板和同事们来那么一点惊喜吧!