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　　一家成立时间不久的省属重点企业，他们提出了“新思想、新措施、新效率、新形象”的“四新”管理理念。其中的新思想就是指不能用过去的老一套来思考和处理问题。理念创新就是思想文化的进步，没有理念创新就谈不上企业创新。

　　企业文化建设要以人为本，留住人才

　　企业文化是企业发展的基石，而人是最活跃的生产力，把人的管理放在首位是公司新时期企业文化建设的一个重点。

　　一个企业的员工来自不同的地域，有着不同的文化背景，要使他们执行统一的企业文化，需要一定的时间，一定的过程，接受企业文化的熏陶，使每个人本着诚实和责任感，参与到企业的发展中去，并最大限度地发挥自己的潜力。

　　千军易得，将帅难求。培养和造就优秀的中层管理人员是企业人才队伍建设的核心。要充分挖掘藏在他们中的智慧和经营才能，因此要慧眼识真人，还要不断的加强人才培养工作，鼓励大家学技术、长才干，造就一批人才。

　　综上所述，关于企业创新与企业文化，小编只能说，重视人才，抓住企业创新这个重点，才能真正的建设好企业文化。