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进入21世纪以来，我国对包装设计的愈加关注，绿色包装、创新包装、整体包装解决方案等都是关注热点，这也使得包装设计以独特的优势或者能力，成为各大企业比拼的砝码。可是我国包装设计企业对包装设计理念以及包装设计流程的理解，还存在一些问题与不足，具体表现在以下几个方面。

　　1、不重视设计输入，缺乏创新性

　　目前，仍会有一部分企业认为包装就是为了产品外加一个简单的“外套”，并没有考虑将包装设计升级到企业的发展战略上，更加不注重包装设计的输人环节，导致我国包装设计基本上处于“克隆”阶段，缺乏创新性。如“光明”变为“先明”、“青岛”变为“青鸟”等，这些品牌的模仿可谓惟妙惟肖，甚至在结构造型方面也难辨真假，导致消费者误购，甚至感觉“上当”一般，因此，这样很难建立品牌的持久性。另外，在超级市场，这些包装上的模仿、抄袭设计随处可见，比如洗涤用品包装，只要有一个创新包装的诞生，其他品牌就纷纷推出类似的包装。

　　2、与企业沟通不足

　　从我国当前包装设计企业的发展形势来看，包装企业在包装设计环节的“缺位”现象还是十分明显的，这与当前包装设计的操作方式有着必然的联系。目前一些大型的终端用户都拥有自己的设计团队或合作设计企业，他们提供包装设计的图纸，然后交由包装企业加工生产，而大多数包装企业只会循规蹈矩的将终端用户的设计图纸转换为实实在在的包装产品，这在一定程度上限制了包装设计应有的发展空间。

　　3、高素质设计人才短缺

　　高素质设计人才短缺，这是我国包装设计发展缓慢的一个重要原因，也是目前存在的一个大问题。据了解，目前我国包装设计企业中的一些包装设计师是美术专业出身，其会较为注重包装外观的精美度，但缺少包装结构、包装材料等方面的专业知识，这样就造成了我国包装设计当前徘徊于“重平面、轻结构、轻材料”的局面，并长期以来难以突破。因此，对于包装设计师的要求不能只停留在简单的“设计员”、“排版员”、“绘图员”等小角色上。包装企业要求包装设计师必须在横向上有扎实的基础，纵向上又有专长和擅长，即走“T”字路线;而其对一个资深设计师要求更高，除了要具备上述能力外，还需要延伸其知识范围，要求阅历丰富、视野广阔，而且还要具有创意的想法，改走“二”字路线，如要求包装设计人员不仅要精通外观包装设计，对包装结构、包装材料、加工工艺也要有所擅长，这种能力才是包装企业所追求的，然而，当前这种设计人才在我国包装企业中仍有缺失。