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一、企业人才培养方案之明确责任

要把人才工作纳入各单位年度岗位目标责任考核，考核结果将作为衡量班子和干部政绩的重要依据。同时,对成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，对不重视人才工作的单位和个阿人坚决进行组织处理。企业人才培养方案主要负责同志作为人才工作第一责任人，要亲自抓、亲自问，以自己的表率作用带动和影响全社会关心、支持人才工作。组织人事部门要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面，不断完善人才的引进、培养、使用机制，推动人才工作再上新台阶。

二、企业人才培养方案之拉近距离

加大补助奖励力度，认真做好享受政府津贴和省级有突出贡献技术人才选拔工作，进一步拓宽引进渠道，大力引进重点领域紧缺性技能人才，为高层次人才脱颖而出创造条件。发挥人才的积极作用，企业人才培养方案关键是要关心爱护人才，最大限度地提高他们的生活、工资、福利以及医疗补助等待遇;切实关心他们的衣食住行、健康冷暖，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难、协调解决子女入学、就业、人事代理、社会保险转接等,真正做到用感情栓心，用待遇留人。

三、企业人才培养方案之健全人才竞争机制

大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场**等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用，对有潜力的年轻人才，要大胆压担子、给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。

四、企业人才培养方案之思想上看重人才

人才工作是一项长期、重大而紧迫的重要任务。各级各部门必须把人才工作放在更加突出的战略位置。同时，要积极引导工会、共青团、妇联等人民团体以及企事业单位、社会中介组织等社会力量广泛参与人才工作，企业人才培养方案整合方方面面的社会力量，形成齐抓共管、共同推进人才工作的新局面。企业人才培养方案要充分发挥职能作用，主动加强与组织/人事等部门的协作配合，建立健全人才工作议事制度、例会制度、办事制度等工作机制。

好了，以上就是小编为大家整理的关于企业人才培养方案的知识和内容，走上人生巅峰不是梦，只要做好一份完整严密的企业人才培养方案，工作效率直线上涨哦！