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有创意年会抽奖活动方案?抽奖活动怎么做?

标签:八戒营销 2017-07-12 作者:青丘白浅vip

年会抽奖活动往往能使用晚会有意想不到的气氛,奖品多、奖额大、晚会节目够新颍,才能让年会氛围高涨,员工惊喜不断。奖项必须有现金,与必须有物品奖励,最好就是人人都有一份,即使不中奖的人员,也要有一份安慰奖——纪念品。

  有创意的年会抽奖活动与奖品往往能起到意想不到的效果,让年会氛围高涨,员工惊喜不断。因此,许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意,那么,今年的年会抽奖活动该怎么来玩才更好?


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  1、奖品名额设定,中奖率至少在80%或以上。现金奖与实物奖分开进行,年会是少不了各有一项大奖,如现金及物品的大奖,一般情况下,大多数企业都是各一份大奖,也就是所谓的一等奖或特等奖,一般都是由公司董事长直接抽奖与颁发。这个大奖就是人们最关注的,也是最激动的时刻,最终花落谁家,人人都想先知。


  2、奖品采购,现金奖就不用多了,多多益善。年会主导部门在采采购物品纪念奖时,首先要考虑物品的适用性,尽量选择家庭用品或生活用品,如小家电、电子产品、床上用品、旅行包箱、手饰等,当任何一位员工抽到这些奖品都是可以用得上,而且价格要合理,所购物品必须是符合市场价。物品奖也需要分等级,也需要有一份大奖(在公布物品奖时,将大奖价值也公布于众),最小的纪念品就放在最后没有得奖的人员,作为安慰奖。


  一、抽奖方式求新求变:


  传统的奖券及抽奖箱的方式应该被摒弃了,一方面比较老套,员工没有新鲜感;一方面暗箱操作的可能性较高,员工们或多或少会有意见吧。加上抽奖的总是以各级领导为主,员工们参与感较低。


  1、多样化的抽奖形式:可以采用多样化的抽奖形式,比如电脑抽奖、比如双色球、比如大转盘等等;奖券由千篇一律的数字可以改成动植物的图案、或者公司的产品图、或者颜色图、或者地名图等等。比如这个地名图,台上喊杭州中了一等奖,武汉中了三等奖,是不是比念一长串数字有意思的多?


  2、多元化的抽奖人:抽奖人可以适当换一换。比如员工家属,比如小孩子、比如普通嘉宾、比如一线员工等等。让大家尽量多参与抽奖互动,提高员工的积极性,当然抽奖人也可以适当准备一些小礼品。


  二、奖品的推陈出新:


  其实在周一的打卡里有说起,对于奖品,无外乎三个其——“投其所需、投其所好、出其不意”。公司历年的奖品实用有,惊喜无,缺少新意。


  1、特色券:以前看到过类似新闻,发放“迟到券”、“事假券”、“病假券”、“休假券”等公司承认的券,有效期一年,很以为然。这个礼物成本低,适用性强,完全不影响全勤奖,有效期长,一年内谁也说不好要迟个到请个假啥的,相信很多员工也会喜欢。


  2、团购券:比如公司去年新开了一家内部超市,窃以为可以发放公司的超市卡,可用于任意消费,即方便又实用,成本也低的多了。这里就不推荐外面的超市券商场卡了,没有新意。所以可以选择外面的团购券,现在团购网络发达,吃喝玩乐,无不可团,由公司出面团购各式券,即节省成本,又方便员工,时间限制一般比较长,还能带家属一起,何乐不为?


  3、旅游券:一般的旅游奖品都是比较豪华的了,什么马尔代夫啊,塞班岛啊,北京三亚几飞几日游啊之类的了。这里完全可以选择价格亲民的景点,以中短期游的旅游券为主,最好的双人份或者三人份的,相对价格实惠,又可以方便员工带家属自行出游。


  4、垃圾礼包:相信不少朋友知道这个,可以选择一些创意礼物和实用礼品,随机打包,价值不一。保持神秘感,谁也不知道他的礼包内装着什么。最好是当众打开,一起娱乐了,呵呵~~~


  3、抽奖顺序安排。一般我们在实施抽奖晚会时,将前三等奖分出来,其他的奖项不分等次,最开始是抽取3等奖(物品奖与现金奖一起抽),然后是二等奖,最后就是一等奖。提前将抽奖顺序及活动顺序编排好,每抽一次奖都是会有一个节目表演,因为表演是要进行比赛的,刚才以抽奖的时间给评委去打分。


  4、将公司产品拿出来给员工抽奖,顺便做产品广告。不过对于内销之产品来说,这种做法是不错的选择,用员工自制产品抽奖,得奖者会有一种成就感,可以使用上自己的生产出来了产品。老板奖励员工自制产品小故事:有一个木匠为他的才匠修房子,修了很多幢,而且他对工作都很认真,很重视木屋的品质,时间长了木匠看到自己天天帮别人修改高楼大厦,而自己一家人却还住在一间小破屋里。当有一天这位木器厂匠向老板提出辞职,但老板恳求木匠再为他修一幢,就一幢修好后就可以了,木匠看到老板的恳求的眼光,答应再修一幢,而这一幢房子木器厂匠修得时间与以往修房子是差不多的,但质量却有天地之差,当木器厂匠向老板交房子时,老板的回答是,这幢房子属于你的,你辛辛苦苦这了修了这么多年的房子,也应该有一幢属于你的房子,这是给你的奖励。这个时候木匠就傻了眼,早知道那是属于自己的房子就应该把质量搞好。


  5、旅游卡、培训学习卡、健身卡也是年会抽奖不错的奖励。随着社会的进步,员工的生活也越来越好,大家都开始重视生活质量了。提前与旅游公司、培训公司、健身馆等签好协议,待员工抽到这类奖励时,具体时间由员工与合作公司协商,公司协助办理。旅游卡至少是三天以上的省外游,如果是一两天的省内游就没有太多人有兴趣,最好就是国外游,这比较有吸引力,但要做好旅行安全措施。培训学习卡可以选择专业资格证培训或学历培训,只要确定费用,项目由得奖者自行确定。以上奖励,如果员工得奖后不想用的,可以以一定费用转让给其他员工,但必须是公司内部之员工。


  年会抽奖的新鲜创意.今年的年会上给你的老板和同事们来那么一点惊喜吧!


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